Масса людей на сегодняшний день сидят без работы, подвергшись сокращениям или столкнувшись с необходимостью уйти в вынужденный отпуск - всемирный экономический кризис резко пошатнул ситуацию на рынке трудовых ресурсов.
Женская безработица ощутимо превышает мужскую, при этом самыми уязвимыми становятся следующие категории представительниц прекрасного пола:
- выпускницы средних специальных или высших учебных заведений, не имеющие опыта работы;
- жены военнослужащих;
- многодетные мамы и матери-одиночки;
- женщины, у которых есть маленькие дети;
- женщины, воспитывающие детей-инвалидов;
- женщины возраста, близкого к пенсионному или пенсионного возраста.
Кризис сильнее всего коснулся таких отраслей, как сфера услуг, сфера розничной торговли, туризм, финансы, рынок недвижимости – то есть те области экономики, в которых традиционно женщины заняты больше, чем мужчины.
Женщины, оставшись без работы, соглашаются на любую работу, лишь бы она гарантировала им возможность прокормить семью. Впрочем, выбор у них невелик – часто это неквалифицированный труд в качестве прислуги, удаленная работа в интернете.
Кое-какие предприятия, сталкивающиеся с необходимостью сокращения расходов, предлагают подчиненным сокращенный рабочий день – это дает обойтись без массовых увольнений штата компании. Но одновременно заметно уменьшаются оклады персонала, что вынуждает кого-то подыскивать новые источники дохода. Как показали исследования психологов, женщинам работа по совместительству дается более легко – мужчинам труднее переключаться с одного типа деятельности на другой, концентрировать свое внимание на нескольких вопросах одновременно. Но представительницам прекрасного пола нелегко подобрать такую работу на сегодня, когда кризис сковал рынок трудовых ресурсов. Поэтому по всему миру существует тенденция резкого снижения занятости женщин.
Понятно, что с окончанием кризиса решится и обстановка на рынке труда. Но основным образом положительные изменения коснутся мужчин – женщине даже во время политической и экономической стабильности труднее подобрать работу. Тому имеется несколько объяснений. Бытует мнение, что квалификация представителей сильного пола выше, чем у женщин. Им не нужны перерывы, и социальные гарантии связанные с рождением детей. Для претендентов слабого пола намного выше требования к условиям труда. Специфика женской рабочей силы, для которой характерно совмещение работы и домашнего хозяйства, также смущает многочисленных работодателей.
Вопросы прав и свобод человека, демографической ситуации, воспитания и здоровья подрастающего поколения, равноправия полов в цивилизованном мире тесно связаны с проблемой трудоустройства женщин. Поэтому в рамках борьбы с последствиями глобального экономического кризиса этот момент требует пристального внимания и удачного решения.